Рынок труда

Активная позиция на рынке труда

Достаточно много молодых людей в настоящее время сталкивается с проблемами, связанными с рынком труда. Эти проблемы можно объединить в две группы: связанные с выбором профессии и дальнейшим трудоустройством. Необходимо отметить, что каждый преодолевает эти трудности по-разному. Кто-то быстро находит выход из сложившейся ситуации, а кому-то требуется больше времени для принятия оптимального решения. Для кого-то принятое решение является удачным, и он быстро добивается профессионального успеха, а кто-то не в силах найти ответы, и вынужден занять позицию «неудачника». А вот задумывались ли Вы когда-нибудь над тем, почему так получается: одни достигают «высот», а другие оказываются «не у дел»? На самом деле, во многом «успех» и «неудача» зависят от наличия или отсутствия активной жизненной позиции.

Что же мы подразумеваем под этим термином – «активная позиция»?

Активная жизненная позиция означает действия во имя достижения цели, предложение способов преодоления проблем, путем поиска конструктивных решений. В основе активной жизненной позиции личности лежит мотив достижения успеха. Для таких людей очень важно хорошо учиться, эффективно работать, достигать высокого качества в любом виде деятельности. Они стремятся улучшить уже имеющийся результат или получить принципиально новый. Они способны получать удовольствие от своей трудовой или учебной деятельности, способны радоваться успеху в мелочах, заинтересованы в том, чтобы довести начатое дело до конца (т.к. четко знают, для чего им это необходимо). В связи с этим они более настойчивы в преодолении препятствий. Такие люди успешны не только в профессиональной деятельности, но и уже во время выбора профессии, т.к. заинтересованы в дальнейших перспективах и способны заранее спланировать свой профессиональный рост.

Наличие активной жизненной позиции дает человеку возможность быстрого продвижения по службе, ведь руководство замечает такие кадры ещё в начале их профессионального пути, а иногда даже на момент прохождения учебной практики таким людям могут поступать заманчивые предложения о приеме на работу. Помимо карьерного роста и материальной стабильности, активная позиция дает признание среди коллег, престиж и определенную долю независимости, связанную со способностью самостоятельно принимать решения. В свою очередь, такой специалист получает моральное удовлетворение от работы, возможность собственного развития в процессе деятельности.

А как развить в себе активную жизненную позицию? С чего начать?

Научитесь ставить цели

- С чего следует начинать любую деятельность в первую очередь?
- С формулировки цели.

Размытость ожидаемых результатов, нежелание разбираться в себе провоцируют сложности в постановке адекватных целей.

Обратите внимание на правила формулировки цели:

• цель должна быть конкретной;
• измеримой;
• мотивирующей;
• реалистичной;
• ограниченной по сроку достижения.

Избавьтесь от «вредных привычек»

Под вредными привычками здесь подразумевается не только злоупотребление алкоголем и курение, речь идет о том, что способно отнять у вас много времени без принесения какой-либо пользы. Например, бесцельное проведение времени в социальных сетях, многочасовое зависание в on-line играх. Это вовсе не значит, что Вам следует полностью перестать появляться в социальных сетях или любимой игре, просто знайте меру, ведь сэкономленную часть времени можно потратить ещё на что-то.

Читайте

Расширяйте свой кругозор. Читайте книги, научно-популярные журналы, интернет блоги успешных людей и т.д. Получайте полезную информацию в различных сферах: экономике, политике, социологии, психологии и др.

Проводите с толком каждые выходные

Основная цель выходных не в том, чтобы выспаться и «ничего не делать». Отдыхайте активно: посещайте музеи, выставки, театры, общайтесь с интересными людьми, заводите новые знакомства, устраивайте с другом прогулки на велосипедах. Чем больше вы получите впечатлений, тем лучше начнете разбираться во многих вещах.

Овладейте тайм менеджментом

Тайм менеджмент – это технология организации времени и повышения эффективности его использования. В некотором роде это не столько набор техник, сколько стиль жизни и философия ценности времени в быстром потоке информации и постоянно меняющемся мире. Научитесь планировать свое время, это будет очень полезно на разных этапах профессионального роста.

Привнесите новизну в свою жизнь

Рискните изменить имидж, сделайте в своей комнате перестановку мебели. Проявите интерес к тем видам искусства, о которых пока мало знаете. Поиск чего-то нового позволит вам развить в себе творческий потенциал.

Инвестируйте в себя

В настоящее время получить только одно образование недостаточно. В современном мире требуются знания во многих областях, и естественно, что если Вы обучайтесь только в одном колледже или вузе, то получить все необходимые знания для дальнейшей работы будет для Вас практически невозможно. Поэтому следует подумать о получении дополнительного образования. Также Вы можете посещать всевозможные тренинги, семинары. И помните о том, что обучаться по дополнительным образовательным программам можно ещё будучи студентом.

Не бойтесь

Постарайтесь преодолеть страх того, что из Ваших идей может ничего не получиться. Успешные люди всегда рискуют. Если не попробовать, нельзя узнать: «Удачная была идея или нет?».

Окружайте себя успешными людьми

Учитесь на примерах успешных людей. Просите у них совета. Общайтесь с ними, насколько это возможно. Приобретайте знания, которые в дальнейшем могут очень пригодиться.

Оставьте негативные переживания в прошлом

Живите в настоящем и задумывайтесь о будущем. Из прошлого возьмите только ценный опыт, а все негативные переживания следует отпустить. Иначе вместо того, чтобы идти вперед, Вы будете постоянно оглядываться назад.

Следуйте приведенным выше советам, проявляйте больше инициативы в разных сферах деятельности и помните, что «под лежачий камень вода не течет».

За что нам платят?

Многие из нас заинтересованы в работе, которая будет приносить удовольствие и способствовать личностному росту. Но неплохо, если вместе с тем она будет ещё хорошо оплачиваться – над этим аспектом задумывается большинство ещё при выборе профессии. Давайте же разберемся: кому и за что платят?

Заработная плата зависит от многих факторов. Прежде всего, она будет зависеть от должности, которую занимает специалист. Здесь важно понимать, что заработная плата зависит от конкретного рабочего места на конкретном предприятии, а не от профессии как таковой. Например, труд повара, работающего в столовой, и труд повара элитного ресторана существенно отличаются по оплате.

Также заработная плата зависит от профессионализма работника: учитывается разряд, категория специалиста, опыт работы, уже имеющиеся достижения в профессиональной сфере. Профессионалы ценятся в любом деле, и лучше заплатить много одному человеку, который сразу сделает всё как надо, чем мало другому, за которым потом придётся переделывать его работу. Также профессионалов необходимо заинтересовать и удержать, чтобы они не перешли к конкурентам, а солидная зарплата – весомый аргумент.

Одним из факторов определения размера заработной платы является соотношение спроса и предложения на рынке труда. Рост спроса среди работодателей на конкретную  профессию способствует повышению заработной платы. Работодатель испытывает сложности в поиске такого работника и вынужден искать возможные способы, чтобы его привлечь. Такой сотрудник становится востребованным на рынке труда. Здесь главное не путать востребованность и престижность профессии. Профессия может быть престижной, но это абсолютно не значит, что спрос на неё будет превышать предложение. Так, например, дело сейчас обстоит с экономистами, бухгалтерами, где предложение превышает спрос и конкуренция при трудоустройстве довольно высока, так что требования относительно заработной платы могут выдвигать только высококвалифицированные специалисты. Остальные же вынуждены соглашаться на те условия, которые изначально предлагаются работодателем.

Сейчас всё больше работодателей оплачивает труд работника в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. В настоящее время большое внимание уделяется индивидуальному труду, когда оценивается эффективность трудовой деятельности каждого сотрудника отдельно, а не всего коллектива. Сдельная и повременная форма оплаты труда стоит на первом месте. Таким образом, заработная плата зависит от оценки каждого работника, от его компетентности, от проявления инициативы, а также от ответственности за проведенную работу. Во многих организациях за успешную работу предусмотрены различные бонусные программы, призванные стимулировать сотрудника зачастую это выплата премий.

Возраст человека также является важным критерием в оплате труда. Самыми заинтересованными в повышении своей заработной платы становятся люди, возраст которых колеблется от 25 до 45 лет. Как правило, в этом возрасте уже имеются свои семьи, которые необходимо обеспечивать материально. А что касается работников, которые вышли на пенсию? Они уже не так критично относятся к размерам заработной платы, т.к. имеют дополнительные денежные выплаты.

И напоследок хотелось бы отметить: когда вы видите цифры о среднемесячных заработных платах в различных видах экономической деятельности,  учитывайте и то, что эти цифры являются средней величиной (где учтены все от генерального директора до уборщицы). Не надо думать, что рекламная и финансовая деятельность, право – это Ваше светлое будущее. Потребность в кадрах в этих видах деятельности крайне мала и измеряется в единицах и десятках, в то время как для промышленности, строительства, транспорта и электроэнергетики – в сотнях и тысячах.