За что нам платят?

Многие из нас заинтересованы в работе, которая будет приносить удовольствие и способствовать личностному росту. Но неплохо, если вместе с тем она будет ещё хорошо оплачиваться – над этим аспектом задумывается большинство ещё при выборе профессии. Давайте же разберемся: кому и за что платят?

Заработная плата зависит от многих факторов. Прежде всего, она будет зависеть от должности, которую занимает специалист. Здесь важно понимать, что заработная плата зависит от конкретного рабочего места на конкретном предприятии, а не от профессии как таковой. Например, труд повара, работающего в столовой, и труд повара элитного ресторана существенно отличаются по оплате.

Также заработная плата зависит от профессионализма работника: учитывается разряд, категория специалиста, опыт работы, уже имеющиеся достижения в профессиональной сфере. Профессионалы ценятся в любом деле, и лучше заплатить много одному человеку, который сразу сделает всё как надо, чем мало другому, за которым потом придётся переделывать его работу. Также профессионалов необходимо заинтересовать и удержать, чтобы они не перешли к конкурентам, а солидная зарплата – весомый аргумент.

Одним из факторов определения размера заработной платы является соотношение спроса и предложения на рынке труда. Рост спроса среди работодателей на конкретную  профессию способствует повышению заработной платы. Работодатель испытывает сложности в поиске такого работника и вынужден искать возможные способы, чтобы его привлечь. Такой сотрудник становится востребованным на рынке труда. Здесь главное не путать востребованность и престижность профессии. Профессия может быть престижной, но это абсолютно не значит, что спрос на неё будет превышать предложение. Так, например, дело сейчас обстоит с экономистами, бухгалтерами, где предложение превышает спрос и конкуренция при трудоустройстве довольно высока, так что требования относительно заработной платы могут выдвигать только высококвалифицированные специалисты. Остальные же вынуждены соглашаться на те условия, которые изначально предлагаются работодателем.

Сейчас всё больше работодателей оплачивает труд работника в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. В настоящее время большое внимание уделяется индивидуальному труду, когда оценивается эффективность трудовой деятельности каждого сотрудника отдельно, а не всего коллектива. Сдельная и повременная форма оплаты труда стоит на первом месте. Таким образом, заработная плата зависит от оценки каждого работника, от его компетентности, от проявления инициативы, а также от ответственности за проведенную работу. Во многих организациях за успешную работу предусмотрены различные бонусные программы, призванные стимулировать сотрудника зачастую это выплата премий.

Возраст человека также является важным критерием в оплате труда. Самыми заинтересованными в повышении своей заработной платы становятся люди, возраст которых колеблется от 25 до 45 лет. Как правило, в этом возрасте уже имеются свои семьи, которые необходимо обеспечивать материально. А что касается работников, которые вышли на пенсию? Они уже не так критично относятся к размерам заработной платы, т.к. имеют дополнительные денежные выплаты.

И напоследок хотелось бы отметить: когда вы видите цифры о среднемесячных заработных платах в различных видах экономической деятельности,  учитывайте и то, что эти цифры являются средней величиной (где учтены все от генерального директора до уборщицы). Не надо думать, что рекламная и финансовая деятельность, право – это Ваше светлое будущее. Потребность в кадрах в этих видах деятельности крайне мала и измеряется в единицах и десятках, в то время как для промышленности, строительства, транспорта и электроэнергетики – в сотнях и тысячах.